SBI新生銀行グループが取り組むサステナビリティ情報をご紹介します。 SBI新生銀行グループでは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進に力を入れています。このマガジンでは、D&I委員会や分科会メンバーの取り組みや思いを紹介します。多様性を尊重し、包容力のある職場環境を築くための取り組みがどのように行われているのか、その魅力的なストーリーをお届けします。 SBI新生銀行グループが取り組むサステナビリティプロジェクトの裏側に迫ります。事業に携わったメンバーたちの情熱と努力のストーリーをご紹介します。各メンバーの取り組み姿勢や熱い思いを語ることで、彼らの挑戦がどのように未来を変えていくのかを感じてください。感動のエピソードが満載です！ SBI新生銀行グループは、社会に対する責任を果たすために多岐にわたる社会貢献活動を展開しています。このマガジンでは、より良い未来を築くための取り組みを詳しくご紹介します。社内外の多くの方々との交流を通じて、さまざまな活動がどのように社会に影響を与えているのかを感じてください。 SBI新生銀行グループで働くメンバーが語る「私のサステナビリティ」。彼らが日々の生活や仕事の中で実践しているサステナブルな行動や取り組みを紹介します。どのようにして環境に配慮し、社会に貢献しているのか、その具体的なエピソードを通じて、きっと新たな視点を得ることができるはず。ワクワクするような魅力的なストーリーをお楽しみください！ SBI新生銀行グループで働く若手メンバー特集です。サステナブル意識が高いと言われる若手世代が語ります！将来の自分が暮らす社会に対して思うこと、ビジネスを通じて感じること、プライベートで行っていること、そしてSBI新生銀行グループに入社した理由についても語ってもらいました。彼らの情熱とビジョンから、未来への希望とインスピレーションを感じてください。 SBI新生銀行グループが取り組むサステナビリティに関わるプロジェクトや挑戦のストーリーを、担当者へのインタビューを通じてご紹介します。 SBI新生銀行グループが取り組むサステナビリティ情報をご紹介します。 SBI新生銀行グループでは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進に力を入れています。このマガジンでは、D&I委員会や分科会メンバーの取り組みや思いを紹介します。多様性を尊重し、包容力のある職場環境を築くための取り組みがどのように行われているのか、その魅力的なストーリーをお届けします。 SBI新生銀行グループが取り組むサステナビリティプロジェクトの裏側に迫ります。事業に携わったメンバーたちの情熱と努力のストーリーをご紹介します。各メンバーの取り組み姿勢や熱い思いを語ることで、彼らの挑戦がどのように未来を変えていくのかを感じてください。感動のエピソードが満載です！ SBI新生銀行グループは、社会に対する責任を果たすために多岐にわたる社会貢献活動を展開しています。このマガジンでは、より良い未来を築くための取り組みを詳しくご紹介します。社内外の多くの方々との交流を通じて、さまざまな活動がどのように社会に影響を与えているのかを感じてください。 SBI新生銀行グループで働くメンバーが語る「私のサステナビリティ」。彼らが日々の生活や仕事の中で実践しているサステナブルな行動や取り組みを紹介します。どのようにして環境に配慮し、社会に貢献しているのか、その具体的なエピソードを通じて、きっと新たな視点を得ることができるはず。ワクワクするような魅力的なストーリーをお楽しみください！ SBI新生銀行グループサステナビリティ情報 SBI新生銀行グループの採用情報 SBI新生銀行グループサステナビリティサイト URL変更のお知らせ いつも当行グループの情報発信にご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。 SBI新生銀行グループサステナビリティサイトは、SBI新生銀行 企業・IRサイト内に移設いたしました。 今後は以下のページをご利用いただけますと幸いです。 SBI新生銀行グループ サステナマガジン SBI新生銀行グループ サステナマガジンをよろしくお願いいたします。 「ことら×サステナビリティ2025」プロジェクト寄付実施のご報告【ご賛同ありがとうございました！】 SBI新生銀行は、このたび、「ことら×サステナビリティ2025」プロジェクトに係る寄付を行うことに伴い、2026年1月22日に公益財団法人 SBI子ども希望財団への寄付金目録贈呈式を実施しました。 本プロジェクトは、お客さまによることら送金のご利用に応じて、当行が寄付を行う取り組みです。おかげさまで、多くのお客さまにご利用いただき、寄付金額は上限の200万円に達しました。 この寄付金は、虐待を受けるなど厳しい環境にある子どもたちの福祉向上や自立支援、児童虐待防止啓発活動など 昭和リース・新生インベストメント＆ファイナンスが女性活躍推進企業として「えるぼし認定」最高位の3つ星を取得しました！ SBI新生銀行グループの昭和リース株式会社、新生インベストメント・ファイナンス株式会社の２社は、このたび、女性の活躍推進が優良な企業として厚生労働大臣から「えるぼし認定」の最高位（３段階目）を取得しました。 「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づく認定制度で、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」について一定の基準を満たし、女性活躍推進に関する取組み状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定するものです。 （ SBI新生銀行グループでは LGBTQ＋に関する取り組み評価指標で、４年連続で最高位の「ゴールド」を受賞しました！ SBI新生銀行グループ5社（SBI新生銀行、アプラス、新生フィナンシャル、昭和リース、新生インベストメント＆ファイナンス）は、任意団体work with Prideによる職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下「LGBTQ＋」）への取り組みの評価指標「PRIDE指標」において4年連続で「ゴールド」を受賞しました。 「PRIDE 指標」は、LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを実現するために、任意団体「work with Pride」が 国際女性デーに合わせてWomen’s Week 2026を開催しました！ SBI新生銀行グループでは、3月8日の国際女性デーに合わせ、「Women’s Week 2026」を開催しました。 女性のためだけの一週間ではありません。 ジェンダー平等やD&Iを、誰かの課題ではなく自分ごととして考える。 そんな時間を、グループ全体で共有したい——それがWomen’s Weekに込めた想いです。 3月2日から6日までの5日間、各社・各拠点で行われたのは、日々の仕事のなかで「意思を示す」ためのアクションです。 イエローに込めた賛同のメッセージ 期間中は、 法人D&I部会の取り組み：働く人のエンゲージメント向上に向けた一年 （２） （第2部）社外との対話、そしてビジネス現場へ 第1部では、若手や女性の声を起点に、法人D&I部会が「働く人のエンゲージメント」というテーマとどう向き合ってきたのかをお伝えしました。 では、こうして集めた声や気づきは、その先でどのように活かされていくのでしょうか。 第2部では、視点を社外へと広げます。 他社・他行との情報交換を通じて見えてきたのは、私たちだけが悩んでいるわけではないという事実、そして、不安や課題を共有することが新たな学びや刺激を生むという実感でした。 後半では 法人D&I部会の取り組み：働く人のエンゲージメント向上に向けた一年（１） （第1部）現場の声から始まる、D&Iの実践プロセス 働き方や価値観が大きく変化するなかで、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）は、もはや一部の部署や専門領域だけのテーマではありません。 現場で働く一人ひとりの声に耳を傾け、その声をどう受け止め、どう形にし、どう次の行動につなげていくのか。その積み重ねこそが、組織の力を高め、未来のビジネスをつくっていきます。 本シリーズでは、SBI新生銀行グループにおけるD&Iの取り組みを、部会ごとの活動を通じて紹介しています。第2回

多様な人材がともに支えあい協働する組織の実現に向けて～「静かに分断する職場」をテーマにワークショップを開催しました～ SBI新生銀行グループでは、第4回D&I組織別部会連携会を開催しました。 本連携会は、グループD&I委員会と各組織のD&I組織別部会が連携し、組織を超えて学び合い、D&Iの取り組みをグループ全体で前進させることを目的に、半期に一度実施しています。 📢SBI新生銀行グループのD&I推進の取り組みはこちら👇 ■第4回 SBI新生銀行グループ D&I組織別部会連携会 各部会からの活動報告の後、今回は「静かに分断する職場」をテーマに、組織間や人と人との関係性に焦点を当てたワーク シニアの「いつもの電話」が、AIで進化した ― 誰も取り残さない、新しい相談窓口のかたち 2026年2月、60歳以上のお客さま向けサービス「Bright 60」の専用窓口に、自然対話型の音声AIが導入されました。 電話をかけると、番号選択のガイダンスはなく、すぐに“会話”が始まります。途中で話が変わっても、言い直しても構いません。AIが会話の流れを受け止めながら応対します。 この窓口で活用されているのは、株式会社Rechoが提供する自然対話型音声AI「Recho AI Voice Agent」です。定型的なメニュー選択に頼らず、お客さまの言葉から意図をくみ取り、文 “良き相談相手”から“共創のハブ”へ──昭和リースが目指す新しい地域金融 地方創生――それは、私たち一人ひとりの未来に直結するテーマです。昭和リースと地銀系リース会社が、現場でどんな悩みや挑戦を分かち合い、どんな“共創”を生み出しているのか。本記事では、リアルな声とエピソードを通じて、「地域を元気にする金融の最前線」を追いかけます。 “相談相手”から“共創のハブ”へ――。昭和リースが描く新しい地方創生のかたち、ぜひご一読ください。 第1章：地方創生の現場から──昭和リースが地銀系リース会社と向き合う理由 「地方創生」という言葉が、単なるスローガ 金融は人生の伴走者へ ― SBI新生銀行が描くサステナブルな未来 金融の役割が「資産形成」から「人生支援」へと広がる中、SBI新生銀行が打ち出した2つのサービス「U28 Zero世代」、「Bright 60」が注目されています。その背景には、金融を取り巻く急速な変化と、それにいち早く対応することでサステナブルな未来の実現を目指す現場の想いがあります。 未来を拓く金融包摂のかたち―2024年度リリースの新サービス「U28 Zero世代」と「Bright 60」が大きな反響を呼んでいます。 いずれも新聞やテレビ等、各種メディアでも大きく取り 環境配慮型住宅の普及を支えるSBI新生銀行の新たなる挑戦 SBI新生銀行では、環境配慮型住宅を対象とした住宅ローン金利優遇プログラムの提供など、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進しています。住宅ローンの金利優遇プログラム開発の目的は、脱炭素社会の実現に向け、環境・社会の課題解決に寄与する家づくりに取り組む個人のお客さまへの資金面での支援です。 取り組みの1つとして、2024年4月、建築物の省エネルギー性能の評価基準であるBELS評価書を取得しZEH水準の省エネ性能であることが証明された住宅に対して金利優遇する、＜ZEH住宅 一人ひとりの行動を、支援の力へ 物資支援プロジェクトの取り組み SBI新生銀行および新生信託銀行は、2025年12月、社会貢献活動の一環として、全国銀行協会および日本証券業協会が共同で実施する「物資支援プロジェクト」に参加しました。本プロジェクトは、全国銀行協会が重点的に取り組む「子ども・若者の貧困問題」への支援施策の一つであり、金融機関が連携して支援の輪を広げる取り組みです。 近年、食品価格の高騰や生活必需品の値上げ、品薄の影響などにより、食料や日用品の支援を必要とする世帯が全国的に増加しています。こうした状況を受け、本プロジェクトで 人と森がともに育つ時間――森づくりボランティア活動2025 SBI新生銀行グループでは、環境分野における社会貢献活動の一環として、今年度も「森づくりボランティア活動」を東京と大阪の2拠点で開催しました。社員とそのご家族が地域の自然と向き合いながら森の再生・保全に取り組むプログラムは、毎年好評を博しています。2025年は東京では多摩動物公園内の雑木林エリア、大阪では交野市の都市型里山である奄山（えんざん）ふれあいの森を舞台に、多様な体験を通じて自然と人の関わりの大切さを学ぶ機会となりました。 東京：多摩動物公園「ライオンの森」での雑木 年末の街をきれいに、心をつなぐ―「はな街道 歳末クリーンウォーク2025」参加記録― 年末が近づくと、私たちの暮らす街も一年の締めくくりの雰囲気に包まれます。 SBI新生銀行グループの社会貢献活動は、従業員とその家族が幅広く活動に参加できること、社会課題を知る・学ぶ・体感する・共感する機会になること、コミュニケーションの場になることを大切にしています。 その一環として、今年もNPO法人はな街道が主催する「歳末クリーンウォーク2025」にSBI新生銀行グループから参加希望者を募り10名が参加しました。筆者もその一人です。 はな街道の活動と「歳末クリーンウォ オレンジリボンでつなぐやさしさ～児童虐待防止に向けたSBI新生銀行の取り組み～ ご存じですか？「オレンジリボン運動」 「オレンジリボン運動」は、子ども虐待防止を呼びかける市民活動です。オレンジリボンをシンボルとして広め、虐待をなくすことを目指しています。 毎年11月には「児童虐待防止・オレンジリボンキャンペーン」が行われ、SBI新生銀行もこの運動に賛同し、社内外で認知向上に取り組んでいます。こうした活動を通じて、従業員が児童虐待防止の重要性を改めて認識し、日々の業務の中で社会課題に向き合う意識が少しずつ広がっています。 この背景には、SBIグループの次 壊れたものが語る新しい美しさ「金継ぎ」で伝統を我が家に 「もったいない」は、日本の伝統的な価値観を表す素晴らしい言葉です。 私は、SBI新生銀行のサステナビリティ＆コミュニケーション統括部で企業のサステナビリティに携わっています。企業の「サステナビリティ」は、ちょっと難しく、あまりにも意味が広いことを業務を通じて実感している毎日です。 そんな中、今回は、私が日常で行っているアップサイクルな取り組みについて紹介します。身近なサステナビリティとしてプライベートで行っている「金継ぎ」は、日本の「もったいない」文化から芸術にもなってい 環境配慮型住宅の普及を支えるSBI新生銀行の新たなる挑戦 SBI新生銀行では、環境配慮型住宅を対象とした住宅ローン金利優遇プログラムの提供など、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進しています。住宅ローンの金利優遇プログラム開発の目的は、脱炭素社会の実現に向け、環境・社会の課題解決に寄与する家づくりに取り組む個人のお客さまへの資金面での支援です。 取り組みの1つとして、2024年4月、建築物の省エネルギー性能の評価基準であるBELS評価書を取得しZEH水準の省エネ性能であることが証明された住宅に対して金利優遇する、＜ZEH住宅 お客さまの声がビジネスにもたらす価値とは SBI新生銀行は、「顧客中心主義」を掲げるSBIグループの一員として、お客さま目線に立ったサービスの提供に努めています。不確実性の高い時代においては、お客さまのリアルな声に耳を傾け経営に活かすことは、多くのステークホルダーから信頼され続けるために欠かせない要素です。 今回ご紹介するVOC（お客さまの声：Voice of Customer）チームは、SBI新生銀行の文化が育ててきた、顧客とのインタラクティブな関係を大切にし、真に必要とされる金融機関のあり方を追求する取り組み 脱炭素時代に向けて銀行ができること～トランジションタスクフォースの挑戦～ 日本政府は2050年のカーボンニュートラル実現に向けて、エネルギー・産業部門の構造転換や、イノベーションの創出に向けて民間資金を含めた大規模な投資を必要としています。（※）SBI新生銀行グループでは、電力やガス・石油業界など、二酸化炭素などの温室効果ガス（GHG）排出量が多い企業の脱炭素化への確実な移行（トランジション）を支援することを目的として、2021年に法人ビジネス内で部署横断的に「トランジションタスクフォース」を立ち上げました。タスクフォースでは、多排出産業の脱炭素に 金融・不動産のプロ「SBI新生アセットファイナンス」がグループにもたらす価値とは 2024年1月にSBI新生銀行グループに加わったSBI新生アセットファイナンス（以下SAF）は、個人向け投資用マンション融資と法人向け不動産融資の両軸で投資用不動産のファイナンス事業を担っています(※)。かつては「開発専有卸」と呼ばれる不動産開発業務も担っていたSAFは、環境視点を含めた専門知識を活かして物件を評価できる強みを持っています。 （※）法人向け不動産融資は実需用不動産の取扱いもあり 海外投資家の多くが建物の環境性能や管理における環境配慮を重視する中、日本でも